fupar

Beneficis per les empreses

La Llei 13/1982 de integració social dels minusvàlids, altrament coneguda com a LISMI, fa esment en l'article 38 que les empreses amb més de 50 treballadors fixes tenen l'obligació de contractar un nombre de treballadors discapacitats no inferior al 2% de la plantilla.

La dificultat d'algunes empreses per complir amb aquesta obligació va tenir com a conseqüència l'establiment de forma excepcional de diverses mesures alternatives a la contractació laboral recollides en el Reial Decret. 27/2000, com és entre d'altres:

• Contracte mercantil o civil amb un Centre Especial de Treball (CET) com el nostre, pel subministrament de matèries primeres, maquinària, béns d'equip o qualsevol altre bé necessari per l'activitat de l'empresa
• Contracte mercantil o civil amb un CET per la prestació de serveis aliens i accessoris a l'activitat normal de l'empresa
• Donacions i accions de mecenatge per la inserció laboral i creació de treball

Entre els beneficis principals d'acollir-se a aquestes mesures alternatives, caldria esmentar:

• La contractació de serveis d'entitats com *fupar o qualsevol donació, computa com a creació indirecta de llocs de treball a favor de persones discapacitades
• La realització de donacions a favor d'entitats com *fupar, donen dret a deduir de la quota integra de l'impost de societats, el 35 per 100 de la base de la deducció, d'acord la Llei 49/2002
• La difusió social a través de diferents mitjans per donar a conèixer la implicació de l'empresa en els objectius de *fupar

En aquest sentit, la creació indirecta en qualsevol empresa d'un lloc de treball per personal amb discapacitació equival a:

• la facturació d'un CET per import corresponent a 3 vegades el salari anual mínim interprofessional
• la donació a un CET per import corresponent a 1,5 vegades el salari anual mínim interprofessional

El nostre equip comercial resta a la seva disposició, per presentar-li's sense compromís els nostres serveis d'empresa així com un càlcul de la facturació o donació necessària per al compliment de l'obligació laboral esmentada